जनरल झेड कर्मचार्‍यांना कसे टिकवायचे आणि त्यांना कसे गुंतवायचे

आम्ही तंत्रज्ञानाच्या केंद्रस्थानी राहत आहोत आणि जनरल झेड आता चिंतेचा विषय झाला आहे. जनरल झेडमध्ये 1995 ते 2000 च्या सुरुवातीच्या काळात जन्मलेल्या व्यक्तींचा समावेश आहे. आमच्या मागील ब्लॉगमध्ये जनरल झेडला घेताना लक्षात ठेवण्याच्या टिप्सबद्दल आमच्याकडे तपशीलवार माहिती होती. आता आम्ही आपल्या जनरल झेड कर्मचार्‍यांना कसे टिकवायचे आणि त्यांना कसे गुंतवायचे यावर लक्ष देऊ. कर्मचार्‍यांची गुंतवणूकी आणि धारणा हातात घेतात. कर्मचार्‍यांची गुंतवणूकी ही कमिटी प्रतिबद्धता आणि उत्कटतेची पातळी आहे जी कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या संघटना आणि कार्याकडे धरली आहे. जनरल झेडच्या कमी लक्ष वेगाने आणि मोठ्या प्रमाणात स्पर्धेत आपण कर्मचारी धारणा कसा टिकवू शकता?

जनरल झेड कर्मचार्‍यांना व्यस्त ठेवण्याचे नऊ मार्ग

1. त्यांच्यामधील उद्योजकांचे पालनपोषण करा

आमच्या मागील ब्लॉगमध्ये आम्ही चर्चा केल्याप्रमाणे, जनरल झेड स्वतंत्र पिढी आहे. ते स्वतः Google वर आणि DIY व्हिडिओंसह मोठे झाले आहेत जे ते स्वतःच गोष्टी करण्याचा प्रयत्न करतात आणि स्वतःच समस्यांचे निराकरण करतात. संस्थांना हे समजले पाहिजे की त्यांना एका पीसीसह एका डेस्कवर बांधले जाणार नाही आणि सांसारिक, नित्याच्या नोकरी करण्यास सांगितले जाईल! त्यांना कार्य करण्यासाठी इतर ठिकाणे सापडतील! संधी नसल्यासारखे नाही. समुद्र विस्तीर्ण आणि खोल आहे आणि डाईव्ह लावण्यापेक्षा जनरल झेड जास्त आहे. जनरल झेड मालकीची भूमिका विचारेल, मग ते त्यांच्या स्वत: च्या शोधांवर कार्य करत असतील आणि व्यवसायाच्या पायथ्यामध्ये रस घेतील. मानव संसाधन आणि नेते यांनी याकडे गांभीर्याने पाहिले पाहिजे. एक संघटना म्हणून, जर आपण त्यामध्ये या उद्योजकता पोषण आणि विकसित करण्यास मदत करू शकत असाल तर कर्मचारी धारणा आणि गुंतवणूकीची शक्यता जास्त आहे.

२. कार्यक्षमतेसह एकत्रित केलेले तंत्रज्ञान म्हणजेच बझवर्ड

जनरल झेड तंत्रज्ञानाची माहिती आहे असे म्हणत नाही. ते डिजिटल मूळ आहेत ज्यांना एका क्लिकमध्ये सर्वकाही मिळते. अन्नापासून किराणा ते प्लंबिंग सर्व्हिसपर्यंत सर्व काही ऑनलाईन झाले आहे आणि तंत्रज्ञानाचा विचार केला तर जनरल झेड सट्टा ठरवत नाही. ते तंत्रज्ञानाचे आहेत! आधुनिक तंत्रज्ञानाच्या वापराचा फायदा घ्या आणि त्यांच्यासाठी प्रक्रिया सुलभ करा. जे जनरेशन झेडचे आहेत, जे हजारो पिढ्यापेक्षाही अधिक आहेत, तंत्रज्ञान आणि त्यानंतरच्या कार्यक्षमतेमुळे कामाच्या ठिकाणी आणले जाणारे मोठे मूल्य कौतुक करतात. ज्या कंपन्या तंत्रज्ञानावर आणि त्यांचे कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी त्यांचे प्रयत्न केंद्रित करतात त्यांना त्या आकर्षित आणि गुंतवून ठेवतील. यामुळे उत्कृष्ट प्रतिभेची भरती करण्यास तसेच स्पर्धेत मात करण्यास देखील मदत होईल.

Pur. उद्देश आणि कंपनी मिशन संरेखित करा

जनरल झेड एक व्यावहारिक पिढी आहे. त्यांना उद्देश आणि अस्तित्वाची किंमत आहे. आपली कंपनी संस्कृती घालताना एक दृष्टी आणि उद्दीष्ट ठेवणे महत्त्वपूर्ण आहे आणि हे ध्येय आणि दृष्टी त्यांच्या अस्तित्वाच्या उद्देशाने व्हिस्टा उघडेल. जनरल झेडला स्वतःला एका पदावर बसविणे आवडत नाही. त्यांना योग्य अशी स्थिती हवी आहे. याचा साधा अर्थ असा आहे की त्यांना केलेल्या नोकरीमध्ये अर्थ जोडण्याची इच्छा आहे आणि जर त्यांचा उद्देश कंपनी मिशनशी जुळला असेल तर यामुळे त्यांना समाधान आणि समाधान मिळते जेणेकरून व्यस्तता आणि प्रतिधारण होते.

हे देखील वाचा: कर्मचारी गुंतवणूकी विरुद्ध कर्मचारी समाधानी विहंगावलोकन

: प्रणालीकृत कंपनी संस्कृती आणि व्यवसाय अप्सकिंग

Their. त्यांच्या आवडीचे आवाहन

हा मुद्दा स्व-स्पष्टीकरणात्मक आहे. जर आपण हार्डवेअर गिटार वादकांकडे गेला आणि जीवाश्मांबद्दल बोलणे सुरू केले. बरं… तुम्हाला माहिती आहे की ते फार चांगले जाणार नाही! जनरल झेड त्यांच्या बोटांच्या टोकावर उत्तरे शोधत आहेत. त्यांना त्यांच्या स्क्रीनवर गोष्टी हव्या आहेत आणि कामाच्या ठिकाणी तेच वितरित करण्याची अपेक्षा आहे. आपण पारंपारिक, पद्धती आणि दिनचर्या चिकटून राहण्याची अपेक्षा करू शकत नाही. प्रयोग करणे आणि स्वत: ला थोडेसे सोडविणे नेहमीच चांगले असते कारण शेवटी तेच भविष्य आहेत!

5. मतभेद मिठी

जनरल झेड विविधतेला महत्त्व देते. व्यवसायांनी वॉटरटाईट कंपार्टमेंट्स आणि सीमारेषा दूर केल्या पाहिजेत. त्यांनी चर्चा आणि सहयोगांना प्रोत्साहित केले पाहिजे. एक विविध कार्य संस्कृती जनरल झेडच्या स्वारस्यास आकर्षित करते आणि त्यांना अधिक काळ टिकवून ठेवते. विविधतेचा उत्सव साजरा करण्यासाठी आणि मतभेदांना आत्मसात करण्यासाठी संघटनेने प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. गोष्टींच्या बारकाईने जा आणि आपण धारणा दर वाढत असल्याचे सक्षम व्हाल!

6. आपली काळजी असल्याचे दर्शवा

जनरल झेड मानसिक आणि शारीरिक कल्याणची कदर करते. त्या जागरूक पिढी आहेत. आपली काळजी आहे हे दर्शवा आणि त्यांचे मूल्यवान आहात. अर्थात, हे जनरल झेडसाठीच असू शकत नाही, ते आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांना लागू असले पाहिजे. आपण ते तयार करा आणि ते आपल्यासाठी साम्राज्य निर्माण करतील. निरोगीपणा कार्यक्रम आणि लाभ आणि भत्ता देऊन त्यांची काळजी घ्या. आपल्यासाठी येथे एक मनोरंजक वाचन आहे:

कर्मचारी विकास योजनाः हा एक संयुक्त प्रयत्न कर्मचार्यांचा प्रेरणा: कल्पना आणि फायदे

Mat. महत्त्वाचे असे अनुभव तयार करा

तरुण लोक त्यांच्या अनुभवांसाठी जगतात. भौतिक गोष्टींपेक्षा अनुभवांचे त्यांना महत्त्व असते. हेच कारण आहे की कर्मचारी गुंतवणूकीपासून कर्मचार्‍यांच्या अनुभवात बदल झाले आहेत. संघटनांनी या पाळीला अंगीकारण्याची वेळ आली आहे. जनरल झेड यांचे लक्ष आणि आवडी आकर्षित करणारे अचूक आकर्षक कार्यक्रम. यामुळे त्यांच्या आठवणींच्या जलाशयात भर पडेल आणि कार्यस्थळाविषयी चांगली छाप निर्माण होण्यास मदत होईल.

8. लोक म्हणून त्यांचे मूल्यवान

पिढी कोणतीही पर्वा न करता, लोकांचे मूल्यवान वाटते. आपण जिंकलेली पहिली करंडक आठवते का? आपल्याकडे किती आनंद होता? बरं, ओळख आणि कौतुक करण्याचा आनंद शब्दांपलीकडे आहे आणि ते त्यापर्यंत पोहोचवतात. वय, लिंग आणि पिढीची पर्वा न करता, आपल्या कर्मचार्‍यांना टिकवून ठेवण्यासाठी कौतुक महत्वाचे आहे. येथे अधिक वाचा:

कर्मचार्‍यांचे कौतुक

9. त्यांच्या कुतूहलचे पालनपोषण करा

जर आपण जनरल झेड 'का नाही' असा प्रश्न उपस्थित करणार असा प्रश्न उपस्थित केला तर. ते एक जिज्ञासू पिढी आहे ज्यांना गोष्टींच्या खोलीत जायला आवडते. एक संघटना म्हणून आपण त्यांना प्रश्न विचारण्यास आणि त्यांच्यात असलेल्या या जन्मजात कुतूहलाचे पालनपोषण करण्यास प्रोत्साहित केले पाहिजे. नेहमी लक्षात ठेवा की प्रश्न ही नवीनता आणि विकासाची सुरूवात आहे. प्रश्नास उत्तेजन देणारी संस्कृती ही अशी संस्कृती आहे जी वाढण्यास आणि विकसित होण्यासाठी तयार आहे.

लपेटणे

जनरल झेड ही एक सर्जनशील पिढी आहे जी नेहमीच आपल्या पायाच्या पायावर असते, नवीन आव्हाने स्वीकारण्यास तयार असतात आणि प्रयोग करण्यास तयार असतात. त्यांच्याशी व्यस्त रहाण्यासाठी त्यांच्या भाषेत बोलणे महत्वाचे आहे. याचा अर्थ असा नाही की आपल्याला सर्व तार कापून घ्याव्यात आणि ते होऊ द्या. मुक्त संप्रेषणाचे मनोरंजन केले पाहिजे आणि एक संघटना म्हणून आपण आव्हानांचा सामना करण्यास आणि बदल स्वीकारण्यास तयार असणे आवश्यक आहे. आनंदी वाचन आणि आनंदी ठेवणे!

मूळतः 21 जानेवारी 2020 रोजी https://www.peoplehum.com वर प्रकाशित केले.

हे देखील पहा

लोकांवर विश्वास ठेवणे कसे थांबवायचेProgrammingनालिटिक्सच्या पूर्ण वर्षाच्या अनुभवासह आर प्रोग्रामिंगसह पगार किती असेल? मी कोडिंग / प्रोग्रामिंगसाठी अगदी नवीन आहे. मी एचटीएमएल, सीएसएस, जावास्क्रिप्ट इत्यादी शिकत आहे. गीटहब मला कशी मदत करेल?मी शक्य तितक्या कमी खर्चासह वेबसाइट तयार करण्यास कसे शिकू शकतो? मी इंटरनेटवर विनामूल्य पैसे कसे कमवू? पैसे मिळविण्यासाठी कायदेशीर वेबसाइट्स काय आहेत?भारतात क्राऊडफंडिंग कसे कार्य करते? स्टार्टअपसह वेब विकास प्रकल्पांसाठी आम्ही ग्राहकांवर कसा विश्वास ठेवू शकतो? मी CSS मध्ये नेव्हिगेशन बार दुवा तितकाच अंतर कसा ठेवू शकतो? शब्द-अंतर कार्य करीत नाही.