नोकरीच्या मुलाखतींचे विविध प्रकार आणि त्यांच्यासाठी तयारी कशी करावी?

नोकरीच्या मुलाखती समोरासमोरच्या बैठकीइतकी किंवा मुलाखतींच्या अनेक फे as्यांइतकी सोपी असू शकतात, प्रत्येक आपली भिन्न कौशल्यांचे विश्लेषण करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

मालक आपल्याला अशा वर्तनात्मक मुलाखतीस आमंत्रित करू शकेल जिथे आपण आपला समस्या सोडवण्याचा दृष्टीकोन दर्शविला पाहिजे किंवा आपल्या दाब हाताळण्याच्या क्षमतेची चाचणी घेण्यासाठी तणाव मुलाखतीसाठी.

आपल्याला कोणत्या प्रकारच्या मुलाखतीची पूर्वतयारी करावी लागेल याची तयारी आपल्या यशाची शक्यता वाढविण्यासाठी चांगले आहे.

मुलाखत घेण्याच्या सर्वात सामान्य प्रकारांची यादी, त्यांना निपुण करण्यासाठी सिद्ध टिपांसह:

वर्तणूक किंवा परिस्थिती मुलाखत

मुलाखतीच्या या सामान्य प्रकारात नियोक्ता “जेव्हा एखाद्या परिस्थितीबद्दल मला सांगा…” किंवा “तुम्ही जेथे वापरलेल्या (एखाद्या विशिष्ट कौशल्याची) चर्चा करा.” असे प्रश्न विचारतात.

आपल्या उत्तरासह, मुलाखत घेणारा आपली प्रतिक्रिया आणि परिस्थिती हाताळण्यासाठी किंवा समस्यांचे निराकरण करण्याचा मार्ग न्याय करतो. या प्रकारची मुलाखत सुमारे एक तासासाठी असते आणि आपली उत्तरे 3-5 मिनिटांपेक्षा जास्त नसावी.

परिस्थितीविषयी, आपण घेतलेल्या क्रियांबद्दल आणि निकालांविषयी आत्मविश्वासाने बोला. तसेच, आपण मुलाखतकार्याशी डोळ्याशी योग्य संपर्क साधत असल्याचे सुनिश्चित करा.

वर्तणुकीशी मुलाखतीची तयारी करण्यासाठी आपण आपल्या कौशल्यांची, कौशल्यांची आणि मागील अनुभवांची यादी तयार केली पाहिजे. मागील परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी आपण केलेल्या कृती लिहा. तसेच, आपल्या मागील कामगिरीची कागदपत्रे आणि मूल्यांकन पहा.

केस-आधारित मुलाखती

बैन आणि मॅककिन्सेसारख्या कार्यनीती सल्लामसलत कंपन्या केस मुलाखती घेतात. उच्च-दर्जाच्या व्यावसायिकांसाठी डिझाइन केलेले, केस मुलाखती मालकास आपली समस्या सोडवण्याची वृत्ती समजण्यास मदत करतात. आपण आपल्या कल्पना कार्यसंघाशी कसे पोहचविता ते देखील हे स्पष्ट करते.

या प्रकारची मुलाखत सुमारे अर्धा तास टिकते ज्या दरम्यान नियोक्ते आपल्याला समस्येचे विश्लेषण आणि निराकरण करण्यास सांगतात. ही प्रकरणे सहसा मुलाखतकाराने कार्य केलेल्या भूतकाळातील सल्लामसलत प्रकल्पांवर आधारित असतात.

या प्रकारच्या मुलाखतीत मुलाखतकार आपल्याला आव्हान किंवा व्यवसाय प्रकरणात सादर करतात आणि ते सोडविण्यासाठी सांगतात. हे आपले तांत्रिक कौशल्य, सामरिक विचार, नेतृत्व गुण आणि दबाव अंतर्गत काम करण्याची क्षमता याची चाचणी करते.

ताण मुलाखत

तणाव मुलाखतीत मुलाखत घेणारा आपला दृष्टिकोन आणि कामाचे दाब हाताळण्याची क्षमता तपासतो. तद्वतच, तणावाच्या वेळी आपण कसे थंड रहाता हे ते शोधण्याचा प्रयत्न करतात. हे सर्जनशीलता, दृष्टीकोन आणि संस्था कौशल्ये यासारखे आपले गुण प्रकट करण्यास देखील मदत करते.

हे मुलाखत स्वरूप प्राप्त करण्यासाठी, आपण तणाव पातळीकडे दुर्लक्ष करून शांत होणे आवश्यक आहे. जर आपल्याला उत्तर माहित नसेल तर घाबरू नका आणि नियोक्ताला सांगा की उत्तर सापडल्यानंतर आपण त्यांच्याकडे परत येऊ शकता.

तणाव मुलाखतीची तयारी करणे म्हणजे त्यांचे कार्य संस्कृती समजण्यासाठी कंपनीचे संशोधन करणे. मुलाखती दरम्यान जेव्हा गोष्टी घाईघाईने वाटतात तेव्हा आपली विचारसरणी रीसेट करण्यासाठी आपला वेळ आणि दीर्घ श्वास घ्या.

ब्रेनटीझर मुलाखती

कंपन्या आपल्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी ब्रेनटेझर किंवा परिमाणात्मक मुलाखती वापरतात. या फेरीमध्ये ते समस्येचे विश्लेषण आणि तोडण्यासाठी आपल्या दृष्टिकोणातून गेज करतात. म्हणून मुलाखतकाराचे काळजीपूर्वक ऐका आणि प्रश्नाचे उत्तर देताना लक्ष द्या. खरं तर, आपल्या विचारांची प्रक्रिया देखील या स्वरूपात मोजली जाऊ शकते.

तथापि, मुख्य मुद्दा योग्य उत्तरे घेऊन येत नाही. त्याऐवजी, मुलाखतकाराला तर्कशक्तीचा वापर करून एखादी समस्या सोडविण्याची आपली क्षमता पहाण्याची आणि आपली विचारसरणी समजून घेण्याची इच्छा आहे.

शुभेच्छा! येथे आपल्या स्वप्नातील नोकरी शोधा.

आपण या पोस्टचा आनंद घेत असल्यास, कृपया इतरांना कळवण्यासाठी सामायिक करा :)