कोविड ड्रायव्हिंग अ‍ॅजिलिटी आहे - वेव्ह सर्फ कसे करावे?

२०१ T च्या टेड टॉकमध्ये बिल गेट्सने नमूद केले की बहुधा अण्वस्त्र युद्धाला तोंड देण्यासाठी जग अधिक तयार आहे परंतु साथीच्या रोगाचा प्रादुर्भावाचा सामना करण्यास तयार नाही.

खरंच, पण दुर्दैवाने, कोविड -१ Bill बिल गेट्सच्या अंदाजानुसार जवळजवळ पसरत आहे. हे सॉफ्टवेअर व्हायरसप्रमाणेच जगभर पसरत आहे. जरी दृष्टीक्षेपासाठी बरेच काही हवे असेल, तरीही सरकार, व्यवसाय, सोसायटी आणि नागरिकांकडून व्हायरसच्या धोक्यास जागतिक प्रतिसाद आश्चर्यकारकपणे वेगवान लागला आहे. अर्थात, भीती व्यावहारिक कृतींपेक्षा (वेगवान म्हणजे स्टॉक मार्केट जगभरात क्रॅश होते) जास्त वेगवान झाली आहे.

चपळता सेन्सिंग आणि वेगवान प्रतिसाद देणे याबद्दल आहे. सॉफ्टवेअर / तंत्रज्ञान उद्योगाच्या दृष्टिकोनातून, मला कोविडच्या धमकीचा एक विशिष्ट प्रतिसाद मिळावा अशी इच्छा आहे - जगातील बर्‍याच संघटनांनी दीर्घ कालावधीसाठी संपूर्ण कामकाजासाठी वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) धोरण जाहीर केले. त्यांच्या सहकारी आणि त्यांच्या ग्राहकांच्या सुरक्षेसाठी आणि व्हायरसचा प्रसार रोखण्यासाठी केलेली ही अभूतपूर्व कृती खरोखरच कौतुकास्पद आहे.

हे मोठ्या प्रमाणात डब्ल्यूएफएच संघटना, व्यवस्थापक / नेते तसेच असोसिएट्ससाठी अनेक आव्हाने आणते.

- वितरित सहयोग कार्य कसे करावे?

- असोसिएट्सला चांगले कनेक्ट केलेले आणि व्यस्त कसे ठेवावे?

- ग्राहकांच्या सेवेवर कोणताही परिणाम होणार नाही याची खात्री कशी करावी?

- दूरस्थ व्यक्तींमुळे (कोलोक्टेड टीम्सऐवजी) उत्पादनात तोटा होणार नाही हे कसे सुनिश्चित करावे?

- लक्ष केंद्रित कसे करावे?

-…

प्रगत सहयोग प्लॅटफॉर्म, व्हिडिओ / ऑडिओ कॉन्फरन्सिंग सिस्टम, ऑनलाइन मेसेजिंग सिस्टम, हाय स्पीड ब्रॉडबँड कम्युनिकेशन लिंक इत्यादी वितरित सहयोगास मोठ्या प्रमाणात सक्षम करतात. हे आवश्यक आहेत परंतु उच्च कार्यक्षमतेने वितरित संघ तयार करण्यासाठी पुरेसे नाही.

कोविड चपळ मूल्यांपैकी एक, 'प्रक्रिया आणि साधनांवरील व्यक्ती आणि परस्परसंवाद' व्यत्यय आणत आहे असे दिसते. या नवीन अनपेक्षित लाटेत बुडण्याऐवजी आपण लाट कसे वळवाल आणि वक्राच्या पुढे कसे जाऊ शकतो?

साधने आणि पायाभूत सुविधांच्या पलीकडे, सहयोगी वितरणाची गुरुकिल्ली असोसिएट्स आणि मॅनेजर्स / लीडरची वागणूक, दृष्टीकोन आणि मानसिकता यामध्ये असते. आम्ही आमच्या चपळ नेतृत्व कॅनव्हासमध्ये हायलाइट केल्याप्रमाणे, चपळाईसाठी कोनशिला स्व-संघटित कार्यसंघ, क्रॉस-फंक्शनल सहयोग आणि सुविधाजनक नेतृत्व पध्दतीमध्ये आहेत.

वितरित सहकार्याची प्रभावीता वाढविण्यासाठी असोसिएट्सवर ओनस:

स्वत: ची व्यवस्थापित व्यक्ती

डब्ल्यूएफएच त्यांचा वेळ, लक्ष आणि गुंतवणूकीचे व्यवस्थापन करण्यासाठी असोसिएट्समध्ये बरेच अधिक आत्म-शिस्त आणते. कामाच्या ठिकाणी असताना सामूहिक वातावरण आणि कामाची लय असते ज्यामुळे यात मदत होते. परंतु घरी असताना कार्यसंघाच्या अस्पष्टतेसह कार्यसंघ सदस्यांचे किंवा व्यवस्थापकीय पर्यवेक्षणाचे कमी परस्पर पर्यवेक्षण आहे. तसेच, घरी अधिक विचलित होऊ शकते आणि बहु-कार्य करण्याची प्रवृत्ती असू शकते. यासाठी असोसिएट्सने अधिक स्वयं-व्यवस्थापित व्यावसायिक असणे आवश्यक आहे.

भावनिक बुद्धिमत्ता विकसित करणे

स्वत: ची शिस्त ही काही भावनिक बुद्धिमत्ता घटकांचे संयोजन आहे - स्वत: ची जागरूकता, स्वत: ची नियमन आणि स्वत: ची प्रेरणा; भावनिक बुद्धिमत्ता हा नेतृत्वाचा आधार आहे. असोसिएट्सला त्यांची ईक्यू विकसित / वर्धित करण्याची आणि केवळ तांत्रिक / डोमेन तज्ञाच्या पलीकडे नेतृत्व गुणवत्तेसह अधिक गोलाकार व्यावसायिक बनण्याची संधी आहे. एखाद्याच्या वेळेची जाणीव ठेवून आणि स्वतःकडे लक्ष देण्याविषयी काळजीपूर्वक सराव करा. चांगल्या गुंतवणूकीसाठी कामाचे स्वयं-नियमन करा; बाह्य प्रेरणा पेक्षा अंतर्गत प्रेरणा ड्राइव्ह. नक्कीच, असे व्यावसायिक उच्च बाजार मूल्याचे आदेश देतील आणि त्यांच्या प्रयत्नांमध्ये अधिक यशस्वी होतील.

स्वत: ची संघटित संघ

जर आपण काळजीपूर्वक निरीक्षण केले तर आपल्या लक्षात येईल की सॉफ्टवेअर खरोखरच लोकांच्या मनात घडते - एका मनाने नव्हे तर सामूहिक मनामध्ये; संगणक ही विचार प्रक्रिया सुलभ आणि कॅप्चर करण्याचे एक साधन आहे. डब्ल्यूएफएच परिस्थितीसाठी 'कॉन्टेक्टेड-माइंड्स' होण्यासाठी स्वयं-संघटित चमूंची उच्च ऑर्डर आवश्यक आहे - संप्रेषण करण्यासाठी, एकमेकांना समजून घेण्यास, कार्यरत करारांद्वारे सहयोग करण्यासाठी आणि या सर्वांसाठी मालकी घेण्याचा अतिरिक्त सक्रिय प्रयत्न.

माइंडफुलनेस

स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटी न्यूरोसाइन्स रिसर्चच्या सहकार्याने गूगलच्या 'सर्च इनसाईड योल्ड' या कार्यक्रमाद्वारे दाखविल्यानुसार, मायंडफुलनेस प्रॅक्टिस इमोशनल इंटेलिजन्स आणि ऑन डिमांड अटेंशन / फोकस विकसित करण्यासाठी व्यावहारिक साधने आहेत. या वेळी अशा सखोल मानवी संभाव्य गोष्टींचा शोध घेण्याची वेळ आली आहे.

वितरित सहयोगाची कार्यक्षमता वाढविण्याकरिता व्यवस्थापक / नेत्यांवरील जबाबदारी:

Agगिलचे पाचवे तत्त्व म्हणते “प्रवृत्त व्यक्तींच्या आसपास प्रकल्प तयार करा. त्यांना आवश्यक वातावरण आणि समर्थन द्या आणि त्यांचे काम पूर्ण करण्यासाठी त्यांच्यावर विश्वास ठेवा. ” डब्ल्यूएफएच संदर्भ व्यवस्थापकांना / नेत्यांना सोडून इतर कोणताही पर्याय सोडत नाही, परंतु हे तत्व मजबूत करण्यासाठी.

सोयीस्कर नेतृत्व

व्‍यवस्‍थापकांना / नेत्यांनी त्यांच्या सुविधाजनक नेतृत्व कौशल्याची कमाई करण्याची ही संधी आहे. व्यवस्थापकांचे परीक्षण आणि नियंत्रण करण्याची इच्छा असताना, लीडरस सेन्स आणि प्रेरणा. शारीरिक निकटतेचा अभाव असताना, त्यांना ऑनलाइन चॅनेलद्वारे कनेक्ट करण्याच्या छोट्या विंडोद्वारे व्यक्ती आणि संघांची स्थिती समजून घेणे आवश्यक आहे आणि त्यांना स्वयं-व्यवस्थापित व्यक्ती आणि स्वयं-संघटक संघ बनण्यासाठी प्रेरित करणे आवश्यक आहे. त्यांना असोसिएट्सना शिक्षित करणे आणि त्यांच्या व्यावसायिक वाढीसाठी ई-क्यू विकसित करण्याच्या फायद्यांविषयी जागरूकता आणणे आवश्यक आहे.

नेत्यांनी 'कनेक्ट-माइंड्स' मिळविण्यासाठी मानसशास्त्रीय निकटतेद्वारे सामाजिक अंतरांची भरपाई करणे आवश्यक आहे. कार्य आणि लक्ष्य प्रवृत्तीच्या पलीकडे, अनौपचारिक संवाद, हलके क्षण आणि वैयक्तिक स्पर्श यांच्याद्वारे त्यांनी टीम बाँडिंग ऑन लाईन करण्यासाठी जाणीवपूर्वक वेळ आणि मेहनत घालविली पाहिजे.

वेव्ह सर्फ करा

सध्याची सक्ती डब्ल्यूएफएच परिस्थिती ही असोसिएट्स आणि लीडरसमध्ये अ‍ॅगिल माइंडसेटला पुढे करण्याची संधी आहे. मुक्त स्त्रोत चळवळीद्वारे, आम्हाला माहित आहे की कसे प्रेरित जागतिक व्यावसायिक जागतिक स्तरावर वितरित वातावरणात जागतिक दर्जाचे उत्पादने व सेवा तयार करतात.

एकत्र काम करण्याच्या वेगवेगळ्या पद्धतींचा शोध घेण्यासाठी कोविड जागतिक स्तरावर एक प्रयोग घडवत असल्याचे दिसते, ज्यात कमी रहदारी, इंधनाचा वापर कमी होणे, आवाज कमी करणे आणि ध्वनी प्रदूषण यासारखे इतरही फायदे आहेत. कार्यालयीन जागांचा वीज वापर कमी करणे आणि चांगल्या पद्धतीने वापर करणे; कमी वेळा प्रवास केल्यामुळे जास्त वेळ उपलब्धता इ.

ख Ag्या चपळ मानसिकतेत, संस्था, नेते आणि सहकारी जर बदल स्वीकारतात आणि वेगवेगळ्या नाविन्यपूर्ण शक्यतांचा प्रयोग करतात, तर त्या पाण्यामध्ये बुडण्याऐवजी ते भारावून जाण्याऐवजी लहरी वाहून जाऊ शकतात. नॉलेज एरा एंटरप्राइजेस तयार करण्यासाठी चपळ पद्धती एक उत्तम मचान आहे.