रशियामध्ये आयटी भरती आणि आयटीमधील आव्हानेः आयटी कार्यसंघ कसे विकसित करावे हे फ्रेंच तंत्रज्ञान तज्ञ सांगतात

28 जानेवारी, 2020 रोजी फ्रेंच टेक मॉस्कोने लेरोय मर्लिन रशियासमवेत आयटीमध्ये “एचआरटी भरती, आयटी सांभाळणे आणि ई-सीरेन्ट डिजिटल सर्व्हिसेस तयार करणे: फ्रेंच कंपन्यांच्या तज्ञांचा परतावा”, या भरतीसाठी आधुनिक तंत्रे लागू करण्यास इच्छुक असलेल्या व्यावसायिकांसाठी डिझाइन केलेला पहिला एचआर कार्यक्रम आयोजित केला. विकसक आणि एचआर ब्रांडिंग. लेरोय मर्लिन रशिया यांनी आयोजित केलेल्या या बैठकीचे उद्दीष्ट एचआर अँड आयटी क्षेत्रातील कौशल्य सामायिक करणे, बाजाराच्या सर्वोत्तम पद्धतींचा शोध घेणे तसेच फ्रेंच आणि रशियन कंपन्यांच्या भागधारकांना एकत्रितपणे सहकार्य करण्याचे मार्ग शोधण्यासाठी एकत्र आणणे हे होते.

आरंभिक भाषणे फ्रेंच टेक मॉस्को समुदायाच्या प्रतिनिधीद्वारे दिली गेली, ज्यांनी रशियामधील त्याच्या कार्यांबद्दल सांगितले.

Erन्टोनिन मोले, लेरॉय मर्लिन रशियाचे सीआयओ, आणि कामिलूनचे संस्थापक आणि सीटीओ जीन-नोल रिवास्ऊ यांनी एचआर ब्रँडिंग आणि विकासकांच्या भरतीबद्दल सामायिक केले. कॉर्पोरेट कंपनी आणि स्टार्टअप अशा दोन भिन्न दृष्टिकोनातून आयटी संघ कसा विकसित करायचा यावर भाषकांनी भाषण केले आणि व्यवसायाबद्दल विहंगावलोकन देखील दिले.

आयटी मध्ये भरती ट्रेंड काय आहेत? पात्र विकासकांना आकर्षित करण्यासाठी लेरोय मर्लिन रशिया कोणती शोध साधने वापरतात? हे प्रश्न सादरीकरणानंतर स्पर्श झाले. ओमनी-चॅनेल्स अधिक महत्त्वपूर्ण बनल्यामुळे आयटीमध्ये गुंतवणूक करणे आवश्यक होते, असे लेरॉय मर्लिन रशिया येथील सीआयओने नमूद केले.

फ्रेंच टेक मॉस्कोच्या मंडळाच्या सदस्याने आयटी तज्ञांच्या भरतीतील त्यांच्या अनुभवाबद्दल सांगितले:

“टेक स्टार्टअपची सर्वात मोठी समस्या म्हणजे एक कुशल विकसक शोधणे.”

रूपांतरण ऑप्टिमायझेशन आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षेत्रातील तज्ञ फ्रेंच आणि रशियन आयटी मार्केट यांच्यात तुलना म्हणून निदर्शनास आणले:

“जेव्हा मी फ्रान्समध्ये विकसकांची नेमणूक करतो, तेव्हा मी त्यांच्या शिक्षणाकडे लक्ष देतो, जेव्हा की रशियामध्ये मी याकडे अजिबात विचार करत नाही, माझ्या संघात भिन्न पार्श्वभूमी असलेले माझे कर्मचारी आहेत.”

त्यांनी रशियातील प्रतिभावान विकसकांना आकर्षित करताना आव्हानांचे वर्णन केले आणि त्याला सामोरे आलेल्या मागील परिस्थितीतून काही उदाहरणे दिली.

फ्रेंच तज्ञांनी कंपन्यांमधील कर्मचार्‍यांचे महत्त्व आणि त्यांच्या कौशल्यांच्या विकासावर जोर दिला.

“आमच्या एचआर ब्रँडिंगचा सर्वात यशस्वी भाग म्हणजे त्यात कर्मचार्‍यांचा समावेश आहे. कर्मचार्‍यांचे कौशल्य विकसित करण्यासाठी ते उपयुक्त आहेत, जेणेकरून ते समुदायांशी जोडलेले असतील, जेणेकरून त्यांना त्यांच्या विकासासाठी आवश्यक असलेल्या माहितीच्या स्त्रोतांद्वारे ही प्राप्त होईल. ही ओळख बाजारात त्यांचे आकर्षण वाढवते. ते बाजारात आकर्षक आहेत ही वस्तुस्थिती आपल्याला दीर्घकालीन मदत करते. व्यावसायिक विकास तसेच पगाराच्या संधी तरुण व्यावसायिकांना आकर्षित करतात. ”- अँटोनिन मोले यांनीही भर दिला.

दोन्ही देशांतील रिमोट कामकाजाच्या संधी, पगाराची पातळी आणि करासंदर्भात वक्तांनी विविध प्रश्नांची उत्तरे दिली.

जे सहभागी संमेलनात सामील होऊ शकले नाहीत ते थेट अनुवाद पाहू शकले आणि त्यांचे प्रश्न ऑनलाइन विचारले. व्हिडिओ खाली उपलब्ध आहे.

फ्रेंच टेक मॉस्कोने लेरोय मर्लिन रशिया, कामिलून, आमचे स्पीकर्स, पाहुणे आणि कार्यक्रमाच्या सर्व सहभागींचे आभार मानले.

स्पीकर्स बद्दल माहितीः

अँटोनिन मोले 12 वर्षांहून अधिक काळ रशियातील 7 वर्षांच्या समावेशासह लेरोय मर्लिनमध्ये कार्यरत आहेत. 2015 मध्ये त्यांनी आयटीची जबाबदारी घेतली आणि रशियामधील बिझिनेस युनिटच्या डिजिटल रूपांतरणाची जबाबदारी स्वीकारली. आयटी कार्यसंघ त्या काळात सुमारे 60 लोकांमधून 500 हून अधिक वाढला, 120 विकासकांसह.

जीन-नोऊल रिवासिऊ यांनी २०० 2008 मध्ये पॅरिसमध्ये रूपांतरण दर ऑप्टिमायझेशनसाठी कामलेन या सास प्लॅटफॉर्मची स्थापना केली. फ्रान्समध्ये सुरूवातीस, रशियामधील विकसक संघाने २०१ 2014 मध्ये पहिल्या कर्मचार्‍यासह वाढण्यास सुरवात केली. आजकाल रशियामधील कार्यालयात 40 हून अधिक विकसक कार्यरत आहेत.

आपल्याला पुढे काय आहे याबद्दल स्वारस्य आहे? अद्ययावत होण्यासाठी फ्रेंच टेक मॉस्कोचे अनुसरण करा:

@ फ्रेंचटेकमोस्को /

@FunchTechRu

@ फ्रेंच-टेक-मॉस्को /

त्यांच्या ब्लॉगवर लेरोय मर्लिन रशियामधील आयटीबद्दल अधिक शोधा. लेरोय मर्लिन रशिया येथे झालेल्या बैठकीची तपासणी करण्यासाठी येथे क्लिक करा.