करिअरची उद्दीष्टे: आजीवन यशस्वी कसे करावे (उदाहरणांसह)

आपल्या कारकीर्दीची उद्दीष्टे सपाट का राहतात याचा विचार करत आहात? बरं, हे सोपे आहे. आपण हे सर्व चुकीचे करत आहात.

आपल्या कारकीर्दीची ध्येय निश्चित करणे आपल्या व्यावसायिक जीवनात आपले यश बनवू किंवा खंडित करू शकते.

आपण काहीच साध्य करत दशकांकरिता निराधारपणे काम करू इच्छिता? कदाचित नाही.

करिअरच्या उद्दीष्टांशिवाय आपल्याकडे दिशा, लक्ष आणि प्रेरणा नसतात. यश तुमच्या मांडीवर पडणार नाही. कमीतकमी, ही योजना असू नये. ज्ञात ध्येयांकडे अनेक वर्षे निरंतर प्रगती करावी लागते.

कदाचित आपण यापूर्वी कारकीर्दीची लक्ष्ये निश्चित केली असतील परंतु ती मिळविण्यात अयशस्वी झाला. का? आपल्या करिअरची उद्दीष्टे कशी ठरवायची हे आपल्याला माहित नाही.

प्रत्येक वेळी चांगले निर्णय घेण्यासाठी करिअरची लक्ष्ये सर्वोत्तम साधने असतात. आपण रोज निवडी करता. आपण प्राधान्य द्या आणि काही संधींना जाऊ द्या. काय उपयुक्त आहे हे दर्शविण्यासाठी तेथे एक चौकट असणे आवश्यक आहे. आपल्याला वेळ आणि संसाधनांचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी सिस्टमची आवश्यकता आहे. करिअरची उद्दीष्टे हे इतर कोणत्याही साधनांपेक्षा चांगले करतात.

आपण शिकत असलेल्या सर्व गोष्टी येथे आहेत:

  1. करिअरची लक्ष्ये कोणती आहेत?
  2. करिअरची उद्दीष्टे का महत्त्वाची आहेत?
  3. करिअर गोलच्या श्रेणी
  4. करिअरची उद्दीष्टे कशी ठरवायची (उदाहरणांसह)
  5. करियरच्या उद्दीष्टांबद्दल मुलाखत प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावीत

करिअरची उद्दिष्टे काय आहेत?

करियरची उद्दीष्टे ही प्रक्रिया आणि लक्ष्य आहेत जी व्यावसायिक उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी वापरली जातात.

ते आपल्या कारकीर्दीची पूर्ण रूपरेषा दर्शवितात. हे दिशा देते आणि आपल्या कार्यावर लक्ष देते. साप्ताहिक कार्ये, वार्षिक लक्ष्य्ये आणि जीवनातील महत्त्वाचे टप्पे सर्व एकत्र जोडलेले आहेत. आपल्या सर्व महत्त्वाकांक्षा एकाच सिस्टममध्ये - मी म्हणायचे की ही खूप मोठी गोष्ट आहे.

करिअरच्या उद्दिष्टांची विधाने रेझ्युमे, जॉब मुलाखती आणि कामगिरीच्या पुनरावलोकनात वापरली जातात. ते आपली सहकारी आणि सहकारी आणि मालकांबद्दलची निष्ठा दर्शवतात. कौटुंबिक मेळाव्यात मलाही ते खूपच सुलभ वाटते.

संपूर्ण आयुष्य म्हणजे विस्तृत वेळ असते. करिअरची लक्ष्ये दोन प्रकारात विभागली जातातः अल्प-मुदतीची आणि दीर्घकालीन कारकीर्दीची उद्दीष्टे.

अल्पकालीन करिअर उद्दिष्टे काय आहेत?

अल्प-करिअर कारकीर्दची ध्येये आपल्या दररोजच्या कार्यासाठी, 6-10 महिन्यांच्या कालावधीसह मार्गदर्शित करतात. दीर्घकालीन लक्ष्यांपेक्षा हे अधिक विशिष्ट आणि मोजण्यायोग्य आहेत.

आपण कदाचित नवीन वर्षाचे रिझोल्यूशन किंवा वार्षिक चक्र सेट केले असेल. ती लक्ष्यं ही तुमची अल्प-मुदतीची उद्दिष्ट्ये आहेत.

अल्पकालीन लक्ष्ये भविष्यातील उद्दीष्टांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. आपण दीर्घ-मुदतीच्या लक्ष्यांमधून लहान लक्ष्य तोडून ते तयार करता. प्रत्येक अल्प-मुदतीचे लक्ष्य महत्त्वाचे असते आणि आपल्या निवडलेल्या यशाकडे एक पाऊल आहे.

पुढील वर्षाच्या पलीकडे कोणतेही उद्दीष्ट हे दीर्घकालीन करिअरचे लक्ष्य असते. नंतर दीर्घकालीन लक्ष्ये साध्य करण्यासाठी अल्प-मुदतीची लक्ष्ये नेहमीच प्राधान्य असतात.

दीर्घकालीन करिअर उद्दिष्टे काय आहेत?

दीर्घ-करिअर कारकीर्दीची गोले 2-10 + वर्षाच्या फ्रेमसह मोठ्या-चित्रांच्या महत्त्वाकांक्षाचे वर्णन करतात. हे अल्प-मुदतीच्या लक्ष्यांपेक्षा अधिक आकांक्षी आहेत - आपल्याला विशिष्ट असणे आवश्यक नाही. ते तरी वास्तववादी असले पाहिजेत. अशक्य गोष्टीसाठी वर्षं घालवू नका.

आपली दीर्घकालीन लक्ष्ये मोठी टप्पे असतील. ते आजीवन उद्देशाने प्रगती चिन्हांकित करतात.

आपल्या आयुष्यातील सर्वात अविस्मरणीय दिवस कदाचित ही उद्दीष्टे साध्य करत असतील. बहुतेक प्रवासाचा शेवट होणार नाही परंतु त्या प्रत्येकाने गंभीर प्रगती दर्शविली.

आपल्याकडे आपल्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक जीवनासाठी दीर्घकालीन लक्ष्ये असतील. त्यांनी आपल्या सर्व कार्यासाठी आणि प्रयत्नांसाठी दिशा निश्चित केली. ते आपल्या संपूर्ण कारकीर्दीची योजना आखतात. अल्पकालीन लक्ष्ये प्रवृत्त करण्यासाठी आणि त्यांच्या निर्देशित करण्यासाठी आपण त्यांच्यावर अवलंबून रहाल.

आपण करियरची लक्ष्ये का सेट करावीत?

# 1 प्रगती

करियरची उद्दीष्टे तुम्हाला प्रगती मोजू देतात. निकालाच्या ध्यानात आल्यावर आपण आता कुठे आहात हे पाहणे सोपे आहे. मग जेव्हा आपण अल्प-मुदतीची लक्ष्य पूर्ण करता तेव्हा प्रगती स्पष्ट होते. आपण गती वाढवत पुढील लक्ष्यांवर जा.

त्यांच्याशिवाय मला पाहिजे असलेल्या गोष्टी जवळ येत असल्याचे मला कधीच पटणार नाही. आणि मग मला आश्चर्य वाटेल की कार्य प्रयत्नांची किंमत आहे का?

# 2 प्रेरणा

आणि म्हणूनच, करिअरची उद्दीष्टे देखील प्रेरणा देतात. आपल्या सर्व महत्वाकांक्षा एकाच यादीमध्ये, आपण कार्य पूर्ण झाल्यावर काय होते ते पहा. यामुळे आपण आज घेत असलेल्या कोणत्याही लहान चरणांना करिअरच्या यशासह दुवा साधा. प्रत्येक लहान कार्याचे मूल्य आणि बक्षीस असते.

जेव्हा कामाला कंटाळा येतो किंवा कठीण असतो तेव्हा आपल्याला या प्रेरणेची आवश्यकता असते. प्रयत्न सार्थक आहे हे पाहणे.

# 3 फोकस

आणि आपल्याला काय फायदेशीर आहे याची आठवण करून देण्याची देखील आवश्यकता आहे.

करियरची उद्दीष्टे आपण कशासाठी कार्य करीत आहात यावर स्पष्ट लक्ष देतात. कोणती कार्ये महत्त्वाची आहेत हेदेखील ते दर्शवतात. आपल्या कारकीर्दीची उद्दीष्टे जवळपास हलविणारी कोणतीही गोष्ट महत्त्वाची असते आणि याचा तुम्ही अंदाज घेतला होता, बाकी सर्व काही नाही.

आपण व्यर्थ कामांवर वेळ वाया घालवणे थांबवाल आणि अल्प-मुदतीच्या लक्ष्यांवर लक्ष केंद्रित करा.

अशाप्रकारे मी नवीन प्रकल्प निवडतो आणि माझ्या कार्यास प्राधान्य देतो. मी विचारतो की काहीतरी माझी उद्दीष्टे साध्य करण्यात मदत करते की ते इतर सर्व गोष्टींपेक्षा महत्त्वाचे आहे. मी कामात वेळ घालवत नाही जे महत्वाचे नाही.

# 4 विलंब दूर

शेवटी, आपण करिअरच्या लक्ष्यांसह विलंब मागे टाकाल. ते दर्शवितात की आपल्या भविष्यासाठी कोण जबाबदार आहे (हे आपण आहात)

आपल्या कृती प्रगती ड्राइव्ह. आपण मागे बसू शकत नाही आणि जादू होण्याची अपेक्षा करू शकत नाही. आपण आकांक्षा आणि यश यांच्यातील दुवा आहात. करिअरची लक्ष्ये बोगद्याच्या शेवटी आणि कोणती पावले उचलली जातात हे प्रकाश दर्शविते.

हे उत्पादक सवयींना प्रेरित करते. हे प्रारंभ करण्यास मोठा अडथळा देखील दूर करते - काय कार्य करावे हे जाणून घेत. तिथून, तो एका वेळी एक दिवस आहे.

प्रेरणा, फोकस, प्रगती आणि मारहाण करण्यास विलंब. हे पटण्यापेक्षा अधिक आहे, बरोबर?

करिअर गोलच्या श्रेणी

आपल्या कारकीर्दीतील उद्दीष्टांसाठी श्रेणी तयार करणे त्यांना दृश्यमान करणे आणि व्यवस्थापित करणे सुलभ करते. आपल्या कारकीर्दीवर आणि आयुष्यासाठी उपयुक्त अशी लेबल.

बर्‍याच लोकांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक जीवनासाठी ध्येय असतील, त्या दोघांमध्येही आहेत. माझ्या श्रेण्या आहेतः

उत्पादकता गोल

या श्रेणीमध्ये कार्यप्रदर्शन लक्ष्य आहे. ते कमाई किंवा डेडलाइनसारखे मेट्रिक्स असू शकतात. हा समूह प्रकल्प आणि हेतूने बनविला जाईल जे आपले वास्तविक कार्य आहेत.

चांगल्या उदाहरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

  • ग्राहकांच्या समाधानाची स्कोअर 6 महिन्यांच्या आत 25% ने सुधारित करा
  • या तिमाहीत सर्व प्रकल्प व्यवहार्यतेच्या अहवालाची अंतिम मुदत पूर्ण करा
  • या महिन्यात कंपनी ब्लॉगसाठी 3 लेख लिहा

व्यावसायिक गोल

हे पुरस्कार, जाहिराती आणि उद्योगातील यश आहेत. जर एखाद्याने "आपल्याला काय व्हायचे आहे?" विचारले तर आपले उत्तर येथे फिट होईल.

व्यावसायिक उद्दीष्टे विशिष्ट कामाच्या लक्ष्यांचे वर्णन करीत नाहीत परंतु कार्य चांगल्या प्रकारे केल्याने होतात.

व्यावसायिक करियरच्या उद्दीष्टांच्या उदाहरणांमध्ये:

  • वयाच्या 45 व्या वर्षी चार्ली आणि गोल्ड एलएलपीमध्ये भागीदार बना
  • या वर्षी आधुनिक परकीय चलन व्यापार धोरणांवर एक लेख प्रकाशित करा
  • तीन वर्षांत विद्यापीठात कंत्राटी कायद्याचे सेमिनार शिकवा

कौशल्य

मी सर्व शिक्षण, पात्रता आणि कौशल्ये गटबद्ध करतो. ही एक ज्ञान किंवा प्रशिक्षण श्रेणी आहे. उद्दीष्टे उत्पादकता लक्ष्य देण्याऐवजी कामगिरी सुधारतात.

कौशल्यांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

  • वर्षाच्या अखेरीस फ्रेंच संभाषणात बोलायला शिका
  • 2 वर्षांच्या आत व्यवसाय प्रशासनाचा पदव्युत्तर शिक्षण पूर्ण करा
  • या तिमाहीत 8 फॉरेन्सिक अकाउंटिंग व्यावसायिक विकास सत्रात भाग घ्या

वैयक्तिक लक्ष्ये

सर्व वैयक्तिक उद्दिष्टे एकत्र ठेवली जाऊ शकतात. कामावरील यश कदाचित वैयक्तिक उद्दीष्टे गाठण्याची परवानगी देऊ शकेल परंतु लक्ष वेगळे असेल. या क्षेत्राकडे आपली वैयक्तिक वाढ योजना म्हणून पहा.

कामाच्या बाहेरची उद्दीष्टे संबंध, आरोग्य, वैयक्तिक वित्त आणि आपली स्वारस्ये मार्गदर्शन करतात. वैयक्तिक लक्ष्यांकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही, कारण ते आपण करीत असलेल्या कार्याची आणि कोणत्या गोष्टीला प्राधान्य दिले जाते याची माहिती देतात.

आपली वैयक्तिक लक्ष्ये बाह्यरेखावर असू शकतात:

  • 10 वर्षांच्या आत कौटुंबिक घर मिळवा
  • वयाच्या 30 व्या आधी 2 मॅरेथॉन चालवा
  • वर्षाच्या उर्वरित आठवड्यात पाच तास स्वयंसेवक
  • वयाच्या 40 व्या वर्षापर्यंत 1,000,000 डॉलर्सची निव्वळ गुंतवणूक करा

करियरची उद्दीष्टे कशी ठरवायची

करिअर ध्येय सेटिंगमध्ये 7 की चरण आहेत. चला मोठ्या चित्रापासून सुरुवात करूया.

चरण 1: आपले आजीवन उद्दिष्टे निवडा

करिअरची चांगली उद्दीष्टे आपल्या आजीवन उद्दीष्टांचे वर्णन करतात. ही मोठी स्वप्ने आहेत जी आपल्याला अंथरुणावरुन खाली आणतात. आपणास भविष्यातील भविष्याची कल्पना करायची आहे.

दशकात आपण काय साध्य कराल? 20 वर्षे? आपण आपल्या कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी होऊ इच्छिता? स्वतःचे घर आहे? ग्रह वाचवा?

आपल्या जीवनातील सर्व बाबींचा विचार करा आणि प्रत्येक मोठी उपलब्धी लिहा. पेन आणि कागद किंवा एखादे डिव्हाइस वापरा - जे काही नैसर्गिक वाटेल. फक्त एक मोठी यादी तयार करा.

चरण 2: आपल्या उद्दिष्टांसाठी श्रेण्या तयार करा

आपण लिहिलेल्या आजीवन उद्दीष्टांची यादी पहा. आपल्या जीवनातील विविध पैलूंवर आधारित एकत्रितपणे लक्ष्य ठेवा. हे आपल्याला विसरलेले कोणतेही क्षेत्र दर्शवेल.

वैयक्तिक उद्दीष्टे व्यावसायिक आकांक्षेपेक्षा वेगळी असावीत. विशिष्ट कार्यक्षमतेच्या लक्ष्यांव्यतिरिक्त कौशल्ये आणि प्रशिक्षण ठेवणे देखील मला आवडते.

चार श्रेणी असणे माझ्यासाठी चांगले कार्य करते, परंतु आपल्याकडे वेगळी संख्या असू शकते. जरी बरेच तयार करु नका, कमी श्रेण्यांमधून उद्दिष्टांना प्राधान्य देणे सोपे आहे.

आपल्या आयुष्यासाठी आणि कार्यासाठी अर्थपूर्ण असलेली लेबले वापरा. माझे आहेत:

  • उत्पादकता गोल
  • व्यावसायिक गोल
  • कौशल्य
  • वैयक्तिक लक्ष्ये

आपले लक्ष्य संघटित दिसले पाहिजेत. आपली मोठी यादी आता लहान याद्या बनली आहे.

हे आपल्याला प्राधान्य देण्यात मदत करेल, जे आम्ही आता करणार आहोत.

चरण 3: आपल्या करियरची उद्दिष्टे आणि लक्ष्यांची श्रेणी द्या

प्रत्येक प्रकारात कोणती ध्येय सर्वात महत्त्वाची आहेत याचा निर्णय घ्या. आपण एकाच वेळी सर्व काही करू शकत नाही.

"जर मी यापैकी केवळ एक साध्य करू शकलो तर ते काय होईल?" असे प्रश्न विचारा आपल्या महत्वाकांक्षेच्या गाभा to्यावर जा. आपली प्राधान्ये कदाचित कालांतराने बदलू शकतात परंतु आता जे महत्त्वाचे आहे त्यानुसार जा.

आपल्या याद्या पुन्हा लिहा किंवा त्या स्प्रेडशीटवर हलविण्याचा विचार करा. प्रत्येक ध्येय 1 पासून खाली द्या.

उदाहरणार्थ, “व्यावसायिक ध्येय” मध्ये, आपण कदाचित श्रेणी द्याः

  1. कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी व्हा
  2. कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स तत्वज्ञानावर एक पुस्तक प्रकाशित करा
  3. कंपनीच्या कारवाया 2 नवीन देशांमध्ये विस्तारित करा
  4. तरुण सहकार्‍यांना मार्गदर्शक ऑफर

आपली सर्वोच्च प्राधान्ये काय आहेत हे पाहण्याची ही चांगली संधी आहे. ही लक्ष्ये आहेत ज्यावर आपण लक्ष केंद्रित करत आहात.

चरण 4: दीर्घकालीन लक्ष्ये लिहा

सर्व उच्च-रँकिंग उद्दीष्टांमधून, सर्वात महत्वाचे असलेल्या 3 निवडा. ही उद्दीष्टे आहेत ज्यावर आपण लक्ष केंद्रित करत आहात. बाकी सर्व काही प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे.

आपण वैयक्तिक वेगळे करू शकता आणि अर्थ प्राप्त झाल्यास कार्य करू शकता. फक्त लक्षात ठेवा, आपल्याला या चरणात आपले लक्ष कमी करावे लागेल.

प्रत्येक लक्ष्य साध्य करण्यासाठी आपल्याला कोणती कौशल्ये, अनुभव आणि संसाधने आवश्यक आहेत? कोणती प्रगती त्यांच्यासाठी प्रगती चिन्हांकित करेल?

प्रत्येक आजीवन उद्देशासाठी, आपण घेतलेला संपूर्ण मार्ग दर्शवा. आपण गाठणे आवश्यक असलेले महत्त्वाचे टप्पे ही आपले दीर्घकालीन लक्ष्ये असतील.

उदाहरणार्थ, आपले लक्ष्य “मुख्य कार्यकारी अधिकारी” व्हायचे असेल तर मैलाचे टप्पे हे असू शकतात:

  1. सेल्स टीम लीडर म्हणून बढती द्या
  2. प्रादेशिक विक्री व्यवस्थापक म्हणून पदोन्नती व्हा
  3. व्यवसाय प्रशासनाचे पूर्ण मास्टर्स
  4. विक्री आणि विपणन उपाध्यक्ष पदावर पदोन्नती व्हा
  5. मुख्य कार्यकारी अधिकारी व्हा

या वर्षी आपण लक्ष्य करणार नाही अशी कोणतीही गोष्ट दीर्घ-मुदतीचे लक्ष्य आहे. या प्रकरणात, हे प्रथम पदोन्नतीच्या खाली सर्व काही आहे.

चरण 5: लहान लक्ष्यांमध्ये मोठी उद्दीष्टे मोडा

अल्प-मुदतीची लक्ष्ये लिहा जी प्रत्येक उद्दीष्टेकडे प्रक्रिया सुरू करते. ही लक्ष्य आहेत जी आपण एका वर्षाच्या आत पोहोचू शकता. ते आपल्या दिवसा-दररोजच्या कामांचे लक्ष केंद्रित करणार आहेत.

आपली अल्प-मुदतीची उद्दीष्टे विशिष्ट आणि मोजण्यायोग्य असणे आवश्यक आहे. त्यांना टाइमलाइन आणि मेट्रिक्स द्या.

“मुख्य कार्यकारी अधिकारी व्हा” हे आमचे उदाहरण पुढे करीत मी विक्री टीम लीडर म्हणून पदोन्नती घेण्यावर लक्ष केंद्रित करेन. लक्ष्य असू शकते:

  • युनिटची विक्री सहा महिन्यांत 50% वाढवा
  • कंपनीचा अंतर्गत नेतृत्व प्रशिक्षण कोर्स 9 महिन्यांच्या आत पूर्ण करा

यातून आपण येत्या आठवड्यासाठी कार्यांची योजना आखू शकता. आपल्याकडे कार्य करण्यासाठी छोटी, विशिष्ट उद्दिष्ट्ये आहेत, जसे की क्लायंट कॉल वाढवणे आणि कोर्समध्ये प्रवेश घेणे. पुढील महिन्यासाठी हे अनुसरण करा आणि असेच.

आपल्या प्रत्येक तीन सर्वोच्च प्राधान्य उद्देशांसाठी समान प्रक्रियेतून जा. आपल्याकडे पुढील वर्षाच्या आत पूर्ण करण्याच्या उद्दिष्टांची यादी असेल.

जेव्हा आपण अल्प-मुदतीची लक्ष्ये पूर्ण करता तेव्हा त्यास नवीन लक्ष्यांसह बदला. आम्ही पुढील चरणात हे करतो.

चरण 6: नियमित पुनरावलोकनांचे वेळापत्रक

मी प्रगती मोजण्यासाठी त्रैमासिक, मासिक आणि साप्ताहिक पुनरावलोकने वापरतो.

मी माझे कार्य स्पष्टीकरण आणि पुनर्बांधणीची आवश्यकता असलेल्या कोणत्याही उद्दिष्टांची पुनर्संचयित करतो. प्रत्येक मोठ्या ध्येयासाठी आपण टेकड्यांवर जाताना, कार्य करण्यासाठी नवीन अल्प-मुदतीची लक्ष्ये लिहा.

“ही लक्ष्ये माझ्या दीर्घकालीन उद्दीष्टांच्या जवळ जातात का?” असे विचारण्यास देखील हा चांगला वेळ आहे. आपणास कदाचित आपली उद्दिष्टे पुन्हा क्रमवारी लावावी किंवा लक्ष केंद्रीत करावे. प्रत्येक कार्य प्रासंगिक आणि महत्वाचे आहे हे तपासा.

प्रगती पाहण्यासाठी आपल्या कारकीर्दीतील लक्ष्य सूचीच्या जुन्या मसुद्याचा वापर करा - हे खूप शक्तिशाली आहे. आपण किती दूर आला आहात हे विसरणे सोपे आहे. मी वचन देतो की आपल्याला प्रवृत्त राहणे सोपे होईल.

चरण 7: आपल्या करीयरची उद्दीष्टे जवळपास ठेवा

आपल्या डेस्कवर सूचीची एक प्रत ठेवा. त्यांना बर्‍याचदा पहा. त्यावर पुढील पुनरावलोकनाची तारीख लिहा.

आपण दररोज कठोर परिश्रम का करीत आहात हे आपल्या मेंदूला आठवण करून द्या.

हे आपणास कोणत्या गोष्टीची सर्वात जास्त काळजी घेते हे स्पष्ट करते. हे प्रेरक आणि फोकससाठी उत्कृष्ट आहे. आपणास अशा गोष्टींकडे वळण्याची शक्यता कमी आहे ज्यात काही फरक पडत नाही किंवा संपूर्णपणे विलंब होत नाही.

अखेरीस, आपण या ध्येयांना अंतर्गत बनवाल. निर्णय घेणे सोपे होईल. आपण आपोआप अशी कामे करता जी प्रगती करण्यात मदत करतात. ही सातत्य दीर्घकालीन यश मिळवते.

तेच, 7 सोप्या चरण.

चला काही उदाहरणे पाहूया.

करिअर गोलची उदाहरणे

11 अल्प-मुदतीची कारकीर्दीची उदाहरणे

  • विक्री आणि महसूल लक्ष्य
  • नोकरीवर ठेवणे आणि कर्मचा .्यांची उद्दीष्टे
  • पदव्युत्तर अभ्यास
  • व्यावसायिक विकास सत्रात भाग घ्या
  • नेतृत्व अनुभव मिळवा
  • संघाचे सहकार्य वाढवा
  • कंपनीच्या वृत्तपत्रात लेखांचे योगदान द्या
  • नवीन तांत्रिक कौशल्ये आणि क्षमता
  • विषय ज्ञान विस्तृत करा
  • वैयक्तिक गुंतवणूकीची रणनीती सेट करा
  • प्रकल्प मुदत

7 दीर्घकालीन करिअर उद्दीष्टांची उदाहरणे

  • वैयक्तिक संपत्ती लक्ष्य
  • जाहिराती आणि नोकरीची पदे
  • व्यावसायिक नेटवर्क इमारत
  • नवीन मार्केटमध्ये ऑपरेशन्स विस्तृत करा
  • सेवानिवृत्तीची उद्दीष्टे
  • एक स्थानिक दान सापडले
  • एक वैयक्तिक ब्रँड आणि प्रेक्षक तयार करा

करियरच्या उद्दीष्टांबद्दल मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावीत

"5 वर्षात आपण स्वत: कोठे पाहता?"

मुलाखत घेणारे यांना हा प्रश्न विचारण्यास आवडते. त्यांना आपल्या करिअरची लक्ष्ये ऐकायची आहेत. एक उत्तम उत्तर आपल्या भविष्याबद्दलच्या दृश्याची रूपरेषा देते आणि ते प्राप्त करण्याची आपली योजना असल्याचे दर्शवितो.

मुलाखत घेणारा शोधत आहे:

  • महत्वाकांक्षा
  • भूमिका आणि कंपनीची वचनबद्धता
  • कंपनीची लक्ष्य आणि आपली स्वतःची सुसंगतता

व्यावसायिक लक्ष्यांवर लक्ष केंद्रित करून हे दर्शवा. आपण आपल्या भूमिकेत मूल्य कसे तयार करणार आहात ते स्पष्ट करा.

अल्प-मुदतीची लक्ष्ये आणि आपल्या नोकरीवर अधिक चांगले होण्यासाठी एक दुवा काढा. आपल्याला हवे असलेले साध्य करण्यासाठी कंपनीबरोबर रहाणे दर्शवा.

करिअरच्या उद्दीष्टांबद्दलच्या कामगिरीच्या पुनरावलोकन प्रश्नांची उत्तरे देताना समान तत्त्वे लागू होतात.

जर आपल्याकडे एखाद्या कंपनीमध्ये ट्रॅक रेकॉर्ड असेल तर आपण आपल्या सिद्ध कौशल्यांवर आणि विश्वासार्हतेवर अवलंबून राहू शकता. फक्त ते संबंधित ठेवण्यासाठी लक्षात ठेवा आणि वचनबद्धता दर्शवा.

करिअर गोल्स मुलाखतीच्या प्रश्नांसाठी टीपा

ही सामान्य तत्त्वे मूलभूत गोष्टी चांगल्या प्रकारे कव्हर करतात.

  • आपल्या अल्प मुदतीच्या उद्दीष्टांसह प्रारंभ करा आणि आपल्या आजीवन उद्दीष्टांकडे लक्ष द्या
  • भूमिकेशी संबंधित नसलेली वैयक्तिक उद्दीष्टे किंवा लक्ष्ये देणे टाळा
  • गोष्टी यथार्थवादी ठेवा - आपणास भविष्यातील कामगिरीच्या पुनरावलोकनांमध्ये आपल्या उद्दिष्टांवर पुन्हा भेट देण्याची आवश्यकता असू शकते
  • आपण अंमलबजावणी करण्याच्या योजनेवर लक्ष केंद्रित करा - यामुळे आपली महत्वाकांक्षा योग्य ठरेल

विश्वासार्ह मार्गाने आपली उद्दीष्टे समजावून सांगणे आणि त्यात सामील असलेल्या प्रत्येकाचा फायदा करणे ही मुख्य आहे.

आपण उत्तम करियरची उद्दीष्टे तयार करण्यास तयार आहात का?

येथे मुख्य मुद्दे आहेतः

अल्प-मुदतीचा आणि दीर्घकालीन उद्दीष्टांचा एकत्रित करणे हा आपल्या कार्य जीवनाची रचना करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. महत्वाकांक्षा आणि त्यांच्या साध्य करण्यासाठी विस्तृत प्रक्रियेची रूपरेषा देऊन, उद्दीष्टे वास्तव बनतात.

क्रमाने 7 चरणांमधून जा. आपल्या सर्वात महत्वाकांक्षा प्रारंभ करा आणि त्यांना व्यवस्थापित करण्याच्या चरणात विभाजित करा. टप्पे गाठून आपण यश मिळवण्यासाठी लांब पल्ल्यावर राहू शकता.

आपले लक्ष्य जवळ ठेवून प्रेरित आणि केंद्रित रहा. आपल्या उद्दीष्टांसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या कार्याला प्राधान्य द्या.

आणि शेवटी मुलाखतीसाठी करिअरची ध्येये ठेवा. ध्येय निश्चित करून, या प्रश्नांची उत्तरे वास्तववादी, महत्वाकांक्षी असू शकतात आणि भूमिका प्रतिबद्ध असल्याचे दर्शवितात.

आनंदी ध्येय सेटिंग.

फील्ड नोट्स

करिअरची उद्दीष्टे म्हणजे प्रक्रिया आणि लक्ष्यित यशाचे लक्ष्य. ते जीवनाचे उद्दीष्ट साप्ताहिक कार्यांशी जोडत रचना आणि लक्ष देतात.

अल्पकालीन कारकीर्दीची उद्दीष्टे विशिष्ट आणि मोजण्यायोग्य असतात. पुढील वर्षासाठीची ही उद्दिष्ट्ये आहेत आणि दररोज महत्त्वपूर्ण कामांना प्राधान्य देण्यासाठी वापरले जातात.

दीर्घकालीन कारकीर्दीची उद्दीष्टे अधिक आकांक्षी असतात आणि आपल्याकडे असलेली सर्व मोठी उद्दीष्टे कव्हर करतात. अल्प-मुदतीची उद्दीष्टे ही भविष्यातील दीर्घ-मुदतीच्या लक्ष्यांकरिता असलेली पावले आहेत.

कॅटेगरीज आपल्या उद्दीष्टांच्या संपूर्ण श्रेणीचे गटबद्ध करण्यासाठी आणि दृश्येसाठी वापरली जातात. हे व्यावसायिक उद्दीष्टांपासून वैयक्तिक देखील वेगळे करतात.

करिअरची उद्दीष्टे ठरविण्याची सर्वोत्कृष्ट पद्धत आजीवन उद्देशाने प्रारंभ होत आहे. हे लहान, सोप्या चरणांमध्ये मोडलेले आहेत. यातून, अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन लक्ष्ये लिहिलेली आहेत.

मुलाखतींमध्ये करियरच्या उद्दीष्टांबद्दल अनेकदा प्रश्न विचारला जातो. आपण उत्तरांसह महत्वाकांक्षा, निष्ठा आणि मालकांना मूल्य दर्शवावे.

मूळतः 19 मार्च 2020 रोजी https://dansilvestre.com वर प्रकाशित केले.

हे देखील पहा

जर मी 10 वर्षांपासून प्रोग्रामिंग शिकू शकलो नाही तर मी प्रोग्रामर कसा होऊ शकतो? एक तरुण प्रोग्रामर म्हणून मी पैसे कसे कमवू? आपल्याकडे कॉम्प्यूटर सायन्स पार्श्वभूमी नसल्यास प्रोग्रामिंग शिकण्यास किती वेळ लागेल? एचटीएमएल 5 मध्ये आम्ही एकाधिक सबमिट बटणे कशी हाताळू शकतो? मला पाहिजे असलेले डोमेन नाव कालबाह्य होणार आहे. ते झाल्यावर मला ते कसे मिळेल?एखाद्या प्रोग्रामर म्हणून किती कौशल्य आवश्यक आहे जे कोउरा सारखे अ‍ॅप तयार करण्यास सक्षम असेल? आपण आपल्या वेब डिझाइन शैलीचे वर्णन कसे कराल? संगणक कोडिंग भाषा शिकण्यासाठी अनुभव नसलेल्या एखाद्यास किती वेळ लागेल? प्रारंभापासून प्रथम कोणती भाषा सुरू करावी?